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职场最不受领导待见的是什么样的人？

职场最不受领导待见的人一般具有以下特征： 1. 态度消极：缺乏积极的工作态度，对工作缺乏热情和投入，经常抱怨和挑剔，不愿意主动承担责任。 2. 不诚实：缺乏诚信，常常撒谎、隐瞒信息或者搞欺骗行为，不遵守承诺，缺乏责任感。 3. 不负责任：不履行工作职责，经常延迟或者拖延工作进度，对工作任务不认真对待。 4. 不合作：对团队合作抱有消极态度，缺乏团队合作精神，不与同事进行良好的沟通和合作，经常制造矛盾和冲突。 5. 缺乏专业素养：缺乏基本的工作技能和知识，不愿意学习和提升自己，没有职业道德和职业操守。 6. 缺乏自我管理能力：缺乏自律和自我管理能力，经常缺勤、迟到早退，工作效率低下。 7. 独断专行：不遵守领导的指示和规定，自作主张，经常擅自决策和做出重要决策，缺乏团队协作精神。 8. 缺乏批判思维：缺乏批判性思维，对事情从不发表自己的观点和见解，对工作问题缺乏主动分析和解决。 9. 缺乏自信心：对自己的能力缺乏自信，不相信自己能够完成任务，经常表现出消极和自卑的态度。 10. 不尊重他人：对同事或下属缺乏尊重和关心，经常表现出傲慢和轻视他人的态度，不给予他人机会和自由发展的空间。

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丈夫不给家用，说妻子自己有收入，完全可以自己照顾小孩，这正常吗？

这个问题涉及到家庭经济和分工的问题，没有一个绝对的“正常”答案。不同家庭有不同的经济状况和价值观。有些家庭的经济责任由一个人或者一方承担，而其他家庭则选择共同分担责任。有些夫妻可能会根据双方的工作和家庭角色来决定家庭的经济安排。因此，丈夫不提供家用而让妻子自己照顾小孩可能是一种选择，也可能不是。 然而，重要的是，这个决定应该是家庭成员共同协商和达成的，而不是不公平或一方强加于另一方。家庭的决策应该尊重彼此的需求、期望和能力，并且是基于平等的原则。

眼下，正值“长山山药”的收获季节。， “安全事故频发，首要原因在于安全意识不足。

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