可以。根据《外地人在本地取得操作证管理办法》规定，外地居民如果需要在本地办理操作证，可以向本地安全监管局申请办理。需要符合一定条件并提供相关材料，如身份证、相关培训证明等。当申请被批准后，本地安全监管局可以为其办理操作证。
不久之后，两人又被拍到一起拿快递回家，疑似已经同居了。,他以执行神舟七号任务时遇到的开舱门故障和轨道舱火警误报为例说，“即使在地面上准备得再充分，上天后总会碰到一些特殊情况。
军队文职遭遇“滑铁卢”，待遇诱人还招不满，原因是什么呢？
军队文职遭遇“滑铁卢”，即指军队文职人员在工作待遇上遭遇困境，尽管待遇看似诱人，但却引发了不满情绪。这一现象的原因可以归结为以下几点： 1. 工作压力大：军队文职工作通常涉及军事管理、行政事务、后勤保障等重要领域，工作压力大、任务繁重，可能需要超时工作甚至在紧急情况下随时待命。这种高压工作环境对文职人员来说是一种挑战，长期以往可能导致身心疲惫。 2. 缺乏职业发展路径：军队文职工作通常缺乏明确的职业发展路径，晋升空间有限。与军队军官相比，文职人员的职业晋升通常更为缓慢和有限，这可能导致一些优秀人才流失。 3. 待遇与工作量不匹配：尽管军队文职工作的待遇相对较高，但有些人可能认为自己付出的工作量与得到的回报不成比例。特别是对于一些高技能和专业领域的文职人员来说，他们可能觉得自己的工作价值被低估，导致不满情绪的产生。 4. 组织文化和价值观差异：军队文职人员与军人之间存在一定的文化差异和价值观念上的冲突。文职人员可能更注重个人发展、工作环境和福利待遇，而军队更强调集体主义、服从命令和牺牲奉献。这种差异可能导致一些文职人员对军队的价值观产生质疑和不适应。 总体而言，军队文职遭遇“滑铁卢”的原因是多方面的，包括工作压力大、职业发展路径有限、待遇与工作量不匹配以及组织文化和价值观差异等。解决这些问题需要军队及时采取措施改善文职工作环境和待遇，以吸引和留住优秀的文职人员。
”符积前说。, 姜雪宁与张遮之间隔着人性的善与恶，以及本不应有的牢狱之灾。
蜜蜂喂白糖所产的蜂蜜是真蜜还是假蜜
蜜蜂所产的蜂蜜是真蜜。蜜蜂从花朵中采集花蜜，经过多次进食、发酵和储存等过程，将花蜜转化为蜂蜜。蜂蜜的主要成分是葡萄糖和果糖，同时还含有多种维生素、酶和矿物质等营养成分。因此，蜜蜂所喂白糖所产的蜂蜜是真蜜。
此次培训班授课内容严谨，授课方式贴合实际，课堂氛围轻松愉快。,
